NAFAKA ARTTIRIM DAVASI

post img

Nafaka, maddi olarak zorluğa düşecek olan kişiye bağlanan ve her ay ödenmesi gereken para olarak ifade edilebilir. Medeni Kanunda dört çeşit nafaka düzenlenmiştir: Bunlar.

Devamını Oku...

KİRA DAVALARI

post img

Türk Borçlar Kanunu m. 299’a göre: “Kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.” Yani kira sözleşmeleri hem kiracıya hem de kiraya verene borç yüklemektedir. Kiracının borcu kiralananın bedelini ödemek....

Devamını Oku...

KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER

post img

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, belli koşulların sağlanması halinde işçinin çalıştığı işyerinden ayrılırken çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin yıl bazında karşılığı olarak işveren tarafından ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari/sınai işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. İşçinin bu düzenli ve sürekli ...

Devamını Oku...

EN FAZLA YEDİ BUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN MESLEKLER

post img

16.07.2013 tarihinde Resmî Gazete’nin 28709. sayısında “Sağlık kuralları bakımından günde azami yedi buçuk saat veya daha az çalışılması gereken işler hakkında yönetmelik” yayımlanmıştır. Bu yönetmelikte sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi buçuk saat veya daha az çalışılması gereken işler düzenlenmiştir

Devamını Oku...